多样性、股票 & 包容
确保工作场所的全球多样性、公平和包容
建立多样化、高绩效的团队
在澳门威利斯官方网站, 多样性, 公平和包容是建立多样性, 敬业、创新的高绩效团队, 提升公司文化，让每个员工都感到受到重视, 尊重和安全的做真实的自己. 澳门威利斯人官方网站致力于吸引, 激励和留住多元化的员工队伍，以更好地满足员工的需求, 客户, 供应商, 患者和护理人员. 通过重视差异，比如性别, 比赛, 种族, 文化, 性取向, 年龄, 退伍军人和残疾人, 澳门威利斯人官方网站改变了全世界数百万人的生活.
澳门威利斯人官方网站的全球战略侧重于四个关键领域:
- 员工: 招募和建立多元化、高绩效、敬业和创新的团队
- 工作场所: 促进公司的包容性文化，让每个员工都感到有价值, 尊重和安全的做真实的自己
- 社区: 培养战略性和多样化的供应商和社区伙伴关系
- 市场: 在百特业务的各个方面都考虑到客户及其患者的需求
百特致力于营造一个具有包容性的工作环境, 聘请并保留一支多元化的员工队伍，推动医疗创新，改善澳门威利斯人官方网站所服务的患者的生活."Joe Almeida，董事长兼首席执行官 “澳门威利斯人官方网站拯救和维持生命的使命深深扎根于澳门威利斯人官方网站的组织. 同样重要的是，澳门威利斯人官方网站坚定不移地致力于文化转型, 通过多元化的视角推动创新和加速澳门威利斯人官方网站的业务, 股本, 和包容."安吉拉·李，首席多元化官 |
推进全球包容战略...
澳门威利斯人官方网站相信机会均等
作为一个机会均等的雇主, 百特禁止雇佣歧视或骚扰求职者, 员工和第三方由于种族, color, 宗教或宗教信条, 性别, 国家的起源, 祖先, 年龄, 身体或精神残疾, 医疗条件, 遗传信息, 婚姻状况, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 军人或退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份.
澳门威利斯人官方网站提供多样性和公平 & 包含培训
所有员工完全多元化, 公平和包容的培训，重点关注无意识偏见, 它的影响以及减轻和消除它的方法. 百特通过嵌入偏见检查，进一步促使员工思考自己的偏见, 关于如何减轻或消除偏见的具体建议和行动, 在关键人才决策期间, 包括招聘, 给予反馈, 人才评估, 等.
澳门威利斯人官方网站以全球包容委员会为主导
百特的全球包容委员会(GIC)由公司各业务部门的15名高级领导组成, 区域和功能. 这些领导者代表着多样性、公平性 & 包含(反&I)全公司的斗士、倡导者和思想领袖. GIC负责倡导和推动公司的全球DE&以及制定和实施当地的包容计划. GIC的使命是在全球范围内关注提高妇女和代表性不足的少数群体(包括种族)的地位, 种族, 性取向, 退伍军人和残疾人)，推动包容性领导能力和文化的发展.
澳门威利斯人官方网站支持业务资源组
澳门威利斯人官方网站的业务资源组(brg)是创建包容性和多元化文化以及推进公司优先事项的重要组成部分. 这些由员工管理的亲和团体支持招聘, 保留, 百特不同员工的参与和发展, 为员工提供一个促进个人成长和多元文化理解的论坛，同时加强员工之间的关系, 客户、企业和社区合作伙伴. 澳门威利斯人官方网站有9个成立的brg，并鼓励所有员工参与:百特女性联盟, 亚洲领袖网络, BaxVET, 黑人职业联盟, 早期职业人士, 使, 你好, 多元文化网络与骄傲.
澳门威利斯人官方网站重视军事经验
在军队中培养的技能可以高度转化为百特的职业生涯，并可以帮助澳门威利斯人官方网站的员工履行拯救和维持生命的使命. 领导, 勇气, 无与伦比的忠诚, 解决问题, 履行承诺和交付成果是百特重视的所有属性，有助于在澳门威利斯人官方网站组织的各个层面培养包容和多元化的员工队伍. 澳门威利斯人官方网站为能够聘用退伍军人感到自豪和感激，并感谢他们为澳门威利斯人官方网站公司和国家所做的贡献.